Präsente Führungskräfte handeln in jeder Situation angemessen und zielgerichtet, motivieren ihr Umfeld und erzielen dadurch bessere Ergebnisse. Sie haben die Möglichkeit Ihr Potential und das Ihre Mitarbeiter jederzeit zu steigern. Die Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung ermöglicht außerdem, Leistungs- und Kernkompetenzträger langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die Basisfragen bei Führungstrainings/ Führungsseminare
- Was ist wichtig für mich als Führungskraft?
- Worin liegen meine Herausforderungen?
- Was kann ich tun um mein Team zu motivieren?
Führen und kommunizieren
- Welchen Einfluss haben meine Gedanken auf mein Führungsverhalten?
- Wie gebe ich richtig Feedback?
- Verstehen und verstanden werden
- Mitarbeitergespräche - Feedback-, Kritik- und Zielvereinbarungsgespräche
- Präsenz in spezifischen Mitarbeitergesprächen
Teamführung und -management
- Welche verschiedenen Teammitglieder haben Einfluss auf den Prozess? (Teamentwicklung)
- Was tue ich um einen Change- oder Prozess richtig zu managen? (Changemanagement)
- Wie kann ich kreativ mit verschiedenen Situation umgehen und eine Entscheidung herbeiführen? (Situtationsmanagemant)
Transfersicherung in der Praxis
- Wer hilft mir nach dem Seminar?
Um eine nachhaltige Umsetzung zu gewährleisten können Sie jederzeit unsere Transfertage nutzen.
Trainingsmethoden
Erlebbare Methoden sind für Sie entscheidend. Das Wissen tragen Sie aus Erfahrungen schon in sich - wir wecken es nur.
Was noch wichtig sein könnte für Sie zu wissen, um sicher zu gehen, dass ein Führungstraining jeden weiterführt.
Für wen eigenen sich Führungsseminare – Führungstrainings?
Leitende Personen in einer Organisation, die Führungsaufgaben erfolgreich bewältigen wollen, benötigen die entsprechenden Führungsfähigkeiten. Bei Führungsaufgaben handelt es sich um einen Teilbereich der Managementaufgaben, wie zum Beispiel Planung, Organisation, Führung und Kontrolle. Mit den Seminaren, sowie auch Führungscoaching gelingt ihnen der Schritt zur Führungsaufgabe, wo plötzlich nicht mehr ihre fachliche Tätigkeit, sondern das individuelle Führen von Mitarbeitern und die Sicherstellung der Zielerreichung im Mittelpunkt stehen.
Das Führungstraining wendet sich sowohl an Personen, die kurz vor der Übernahme einer Führungsposition stehen, als auch an gestandene Führungspersönlichkeiten. Wenn Sie neu in Führung sind oder in Kürze eine Führungsposition übernehmen werden, können Sie Einzelseminare zu Themen wie zum Beispiel: „Was muss ich beachten, um ein erfolgreiches und motivierendes Mitarbeitergespräch zu führen“ belegen. Personen, die bereits seit einiger Zeit erfolgreich in Führungspositionen tätig sind, bieten wir die Gelegenheit, sich in verschiedenen Seminaren mit anderen Spitzenmanagern auf Augenhöhe auszutauschen und sich gegenseitig zu reflektieren.
Training zum Thema: Persönlichkeit und Führungsverhalten
Es handelt sich um ein Training, das in erster Linie Ihre eigene Person betrachtet. Das Führungsseminar identifiziert Ihre Erfahrungen, die Ihr Denken und Handeln prägen. Sie lernen persönliche Kommunikations- und Verhaltensmuster besser zu verstehen, begegnen Automatismen und erleben, wie sich plötzlich unzählige neue Lösungswege und Möglichkeiten eröffnen.
Die Erkenntnisse aus dieser Fortbildung werden genutzt um Ihren Führungsstil auf Ihre Persönlichkeit abzustimmen. So gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeiter bei anstehenden Herausforderungen besser zu unterstützen, zielorientiert zu führen und zu motivieren.